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這些情形也可以認定為工傷哦

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

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工傷認定具體情形


工傷認定情形有很多,而且隨著社會變化,新的情形也會不斷引入,我們來具體了解一下,現在工傷認定的具體情形有哪些。


按照《工傷保險條例》第十四條    職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;


該種情形是我們最常見的工傷認定情形,這里需要滿足工傷認定的三要素,工作時間工作場所工作原因發生的事故傷害,那什么是事故傷害呢?就是職工在事故中受到的人身傷害。


職工遭受的事故傷害,只要同時具備了時間、地點、原因三個要素,就可以認定為工傷。


比如說,庫房管理員上班期間在庫房整理貨物時,不小心被貨架上掉下來的貨物砸傷頭部,致使頭部皮裂傷。該種情形滿足了工作時間因為工作原因導致的事故傷害,應當被認定為工傷。


(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


該種情形雖然不是在工作時間內,但是與工作時間緊密相連如職工在此期間在工作場所從事與工作有關的預備性工作,如備料、準備生產工具,或者收尾性工作,如清理工作場所、收拾工具等,發生的事故或者傷害,也應被認定為工傷。


例如,職工小王晚上在公司加班,最后一名離開公司,在離開公司鎖門窗時不慎將手指夾傷。


該情形則屬于下班后進行收尾性工作導致的事故傷害,應當被認定為工傷。


(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;


此種情形也很常見。例如,職工因履行職責,阻止某些人不合理不合法的暴力行為發生所導致的人身傷害,或者在工作時間和工作場所內,發生的意外事件,如火災等情況,職工因履行正常的工作指責所收到的人身傷害。應當被認定為工傷。


(四)患職業病的;


職工根據工作性質或者用人單位工作安排,從事有毒有害工作,或者解除粉塵、放射性物質等有害物質導致的疾病,經省級以上政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構診斷,屬于職業病的,應當被認定為工傷。


例如,從事煤礦生產、油漆粉刷等接觸粉塵物質導致疾病的職工,經省級以上政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構診斷的,可被認定為工傷。


(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;


該情形是指因工作需要被公司指派到本單位以外的工作場所工作,由于工作原因直接或者間接收到的發生的人身傷害,或者在該期間因意外事故自然災害等情形致使下落不明的,應當被認定為工傷。


例如,因工作需要被公司安排到外地出差期間,因工作原因導致的人身傷害;或者在出差城市發生地震災害下落不明的,可被認定為工傷。


(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。


上下班途中指的是職工在上班或下班的合理路線、合理時間內的途中,受到的因軌道交通、客運輪渡、火車等事故傷害,且經交通部門認定為非本人主要責任的,應當被認定為工傷。


例如,下班后職工騎電動車在從公司回家的正常的路線中,與汽車相撞發生交通事故,經交通部門認定汽車駕駛人承擔主要交通責任,則該情形應當被認定為工傷。


(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


隨著社會的發展,新的情況也會不斷出現,從立法的角度,為新的情況預留了空間,為新出現的情況通過立法規定可以認定為工傷的情形。


2

視同為工傷的情形


工傷具體情形你了解了,可是你知道嗎?有一些情形在我國也是可以視同為工傷的哦!來讓我們再具體看一下,哪些情形也可以視同為工傷吧。


《工傷保險條例》第十五條   職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;


這里需要指出的是,突發疾病并非只是工作原因導致的疾病,同時也包含職工原有疾病,因是在工作時間和工作崗位上死亡的,所以也是跟工作有關系的,可以被認定視同工傷。


例如,員工在工作時間內,突發心臟病死亡,或者在48小時內經搶救無效死亡的,該情形符合在工作時間內,突發疾病死亡,則可被認定為視同工傷。


(三)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;


雖然該情形與工作無關,但是因該情形體現了弘揚了大公無私見義勇為的偉大精神,所以也被認定為視同工傷的情形之一。


例如:職工在外出游玩過程中,遇歹徒持刀搶劫一名女子錢財,職工挺身而出制服了歹徒,并繩之于法,在此過程中,致使該職工身受刀傷,相關行政部門為其頒發了《見義勇為榮譽證書》,該行為體現了職工見義勇為的精神,則可認定為視同工傷。


(四)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。


軍人為國家的安全付出了血汗,保衛著祖國人民的生命財產安全,在此過程中致殘的,后來到用人單位后舊傷復發的,被認定為視同工傷是無可厚非的。


職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。


3

不能認定工傷的情形


大家明白了工傷具體情形和視同為工傷具體情形后,我再給大家說說,有一些情形一旦職工出現了,就不能認定為工傷或視同工傷啦!


根據《工傷保險條例》第十六條   職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:


(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;


(二)醉酒導致傷亡的;


(三)自殘或者自殺的。

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